求人広告に「月給25万円以上」とあれば、この月給に、したがって、実際には、全員に支払われる手当であれば、その場合でも、属性や条件にかかわらず、「月給25万円(職務手当含む)」などとして、これを月給に含めることは問題ありませんが、果たして自分にもその諸手当が同様に支給されるのかが判別できません。「月給25万円(一律支給の手当て含む)」とか、「月給25万以上(諸手当含む)」などといった表記では、最低でも25万円はもらえるものと期待できますが、均等待遇手当や住宅手当など人によっては支給対象とならない手当が含まれていることもあったりします。固定給に含まれる手当が明記されている必要があります。
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普通に考えて社員は、その特徴として採算が取れるという意味が強いです。
均等待遇 
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